Alta formazione: la proposta di Isfor
Non basta conoscere i nuovi strumenti per affrontare la trasformazione delle imprese. Servono capacità di lettura, consapevolezza, responsabilità e qualità delle relazioni. È questo il filo conduttore della nuova offerta di Alta Formazione Isfor 2026-2027, proposta da Fondazione AIB e rivolta a imprenditori, manager, professionisti e figure chiave delle organizzazioni. Una proposta che mette insieme innovazione tecnologica, sviluppo delle persone e competenze manageriali per rispondere alla crescente complessità dei mercati e delle imprese. “Investire nell’Alta Formazione – sottolinea la presidente, Elisa Torchiani - significa rafforzare la capacità delle aziende di affrontare passaggi complessi, anticipare i cambiamenti e sostenere la propria competitività nel tempo. Come Fondazione vogliamo contribuire a costruire un sistema formativo sempre più vicino alle esigenze reali delle imprese, capace di accompagnare l’evoluzione del tessuto produttivo e di valorizzare il capitale umano come leva di sviluppo”.
La proposta si muove lungo alcune direttrici strategiche: innovazione tecnologica, sviluppo delle persone, crescita manageriale, gestione dei rischi e sostenibilità. Sul versante dell’innovazione spiccano il Master in Intelligenza Artificiale per l’Impresa, dedicato alle applicazioni dell’AI nelle diverse funzioni aziendali, e il Master in Cybersecurity Management, focalizzato sulla protezione degli asset digitali, sul rischio informatico e sulla governance della sicurezza delle informazioni. Ma una delle novità più significative riguarda proprio la dimensione umana. Il nuovo Percorso Sviluppare le Qualità Umane Fondamentali propone un approccio che supera la tradizionale logica delle soft skills per affrontare il rapporto tra cambiamento organizzativo e crescita personale, attraverso visione sistemica, consapevolezza di sé, dimensione etica e qualità delle relazioni. “Il cambiamento organizzativo – spiega la direttrice generale, Cinzia Pollio - è possibile solo se cambiano profondamente i leader dell’organizzazione. Le trasformazioni più autentiche non riguardano soltanto ciò che facciamo, ma il modo in cui siamo presenti nelle scelte, nelle relazioni e nelle responsabilità che assumiamo. Lavorare su di sé significa acquisire maggiore consapevolezza, riconoscere ciò che orienta pensieri e comportamenti e agire con più intenzionalità, equilibrio e coerenza. È da questa prospettiva che nasce il percorso Sviluppare le Qualità Umane Fondamentali”.
Accanto a questo percorso, Isfor propone il Master Essere un Leader Coach, nei livelli Foundation e Advanced, dedicato alle competenze di coaching applicate alla leadership e alla gestione delle persone, e il Master in Gestione e Sviluppo delle Persone: Competenze, Organizzazione e Strategia, articolato nei percorsi Junior e Senior. Rimane inoltre centrale il Master in Management e Innovazione delle Imprese, il percorso più ampio dell’offerta, con 280 ore di formazione e una visione integrata che spazia dalla strategia alle operations, dalle persone al marketing e all’innovazione. L’offerta comprende poi percorsi altamente specialistici dedicati alla gestione finanziaria e al risk management, alla sostenibilità e alle politiche ESG, ai sistemi di gestione integrata, alla strategia commerciale e sales management e alla gestione strategica degli acquisti, degli approvvigionamenti e della supply chain. Particolare attenzione viene riservata anche all’integrazione dell’analisi dei dati e dell’intelligenza artificiale nella funzione commerciale. A caratterizzare la proposta è anche la rete di partnership costruita da ISFOR con il mondo accademico, manageriale e professionale. Una faculty multidisciplinare di docenti universitari, manager, consulenti e professionisti consente così di unire solidità dei contenuti, lettura degli scenari e confronto con esperienze concrete. “Per ISFOR – evidenzia la direttrice, Anna Maffina - Alta Formazione significa offrire percorsi capaci di accompagnare l’evoluzione dei ruoli professionali e manageriali. La proposta integra competenze specialistiche, visione strategica e sviluppo personale, per aiutare imprenditori, manager e professionisti ad affrontare con maggiore consapevolezza la complessità delle organizzazioni”. Una formazione, dunque, pensata non soltanto per aggiornare competenze, ma per accompagnare l’evoluzione dei ruoli e delle organizzazioni. I primi percorsi prenderanno il via già nel mese di ottobre, mentre le successive iniziative proseguiranno fino alla primavera del 2027. ISFOR affianca inoltre le imprese nella verifica delle opportunità di finanziamento e di specifiche agevolazioni. Informazioni: 0302284511, info@isforbrescia.it.
